在现实生活中许多民工到建筑施工工作中的，而建筑业必须的资产是十分极大的，因此民工的薪水是常常被欠款的，有时候欠薪的时间是较为长的，那麼工程项目沒有清算拖欠农民工薪水如何处理?下边由中桥我为阅读者开展有关专业知识的解释。

工程项目沒有清算拖欠农民工薪水该怎么办

公司单位不可以因为工程项目未结而拖欠农民工的薪水，拖欠工程款被欠款的，民工可以向卫生行政部门举报、申请劳动仲裁、提出诉讼等方法消费者维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其安全生产发生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第五条 产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商谈、商谈不了或达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或达到民事调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有明文规定的外，可以向法院提出诉讼。

第九条 公司单位违背国家规定，托欠或是未全额支出劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工可以向劳动局监察部门举报，工作行政机关理应依法办理。

拒不给劳务报酬罪行为主体怎样确定

最先，依据《劳动合同法》第二条的必然选择，本罪的犯罪主体包含我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等公司及其与员工创建劳务关系的党政机关、机关事业单位、社团组织。

次之，依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的要求，“不具有用人法律主体的公司或本人，违反规定非全日制用工且不予付款员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，理应按照刑法第二百七十六条之一的要求，以不予付款劳务报酬罪追责法律责任。”因此，不具有用人法律主体的企业或他人还可以具有本罪的犯罪主体。

再度，在我国的《劳动法》与《劳动合同法》认可事实劳动关系，包含用人者与员工间自始未签署书面形式劳动合同书、劳动合同书到期未续期劳动合同书与具体工作內容与承诺內容不一致。 因此创立事实劳动关系中的用人者也可以形成本罪的犯罪主体。

最终，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的要求，用人企业的控股股东执行拒不给劳务报酬个人行为，涉嫌犯罪的也以不予付款劳务报酬罪追责法律责任。

以上专业知识便是我们对有关法律问题进行的解释，公司单位不可以因为工程项目未结而拖欠农民工的薪水，拖欠工程款被欠款的，民工可以向卫生行政部门举报、申请劳动仲裁、提出诉讼等方法消费者维权。假如必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到中桥开展法律咨询服务。