在一般公司中，工资薪金花费在成本中常占比例比较大。假如工资薪金的计算误差，便会危害到成本和收益的准确性。因此，注册会计仍应高度重视对工资薪金业务流程的财务审计。工资薪金业务流程的财务审计，关键涉及到应付工资新项目。

一、审计目标

应付工资的审计目标一般包含：明确负债表中记载的应付工资是不是存有;全部理应纪录的应付工资是不是均已纪录;明确纪录的应付工资是不是为被审核企业理应执行的现时义务;明确应付工资是不是以适当的额度包含在财务报告中，与之有关的计费调节是不是已适当纪录。明确应付工资是不是已依照企业会计准则的要求在财务报告中做出适当列报。

二、应付工资的实质性程序

应付职工薪酬的实质性程序通常包含：

(一)获得或定编应付工资统计表,核查加计是不是恰当,并与表格数、总分类账数和明细帐累计数核查是不是相符合。

(二)执行实际性分析程序：

1.对于已鉴别必须应用分析程序的相关新项目，并根据对被审核企业和自然环境的掌握，根据开展下列较为，与此同时考虑到相关数据信息间相互关系的危害，以创建相关数据信息的期待值：

(1)较为被审核企业职工总数的变化状况，查验被审核企业各单位各月薪水花费的发生额是不是有出现异常起伏，若有，则查清起伏缘故是不是有效;

(2)较为当期与上一期薪水花费总金额，规定被审核企业表述其调整变化缘故，或获得公司管理政府有关职工工资规范的决定;

(3)融合职工社保缴费状况，确立被审核企业职工范畴，查验是不是与关联企业职工工资搞混税前列支;

(4)核查以下互不相关单位的有关数据信息：

①薪水单位纪录的薪水开支与财务出纳纪录的工资支付数;

②薪水单位纪录的施工时间与制造单位纪录的施工时间。

(5)较为当期应付工资账户余额与上一期应付工资账户余额，是不是有出现异常变化。

2.明确可接纳的差别额;

3.将具体的状况与期待值相较为，鉴别必须进一步调研的差别;

4.假如其净额超出可接纳的差别额，调研并获得充足的诠释和适当的证明审计程序(如根据查验有关的凭据);

5.评定分析程序的测验結果。

(三)查验薪水、奖励金、补贴和补助：

1.记提是不是恰当，根据是不是充足，将实行的标准工资与相关标准核查，并对职工薪酬开展检测;被审核企业假如推行工效挂钩的，应提供相关主管机构确定的效益工资派发额评定证实，融合相关合同书文档和具体进行的指标值，查验其记提额是不是恰当，是不是应作纳税调整;

2.查验分派方式与去年是不是一致，除因消除与员工的劳务关系给与的赔偿立即记入期间费用外，被审核机构是不是依据员工给予服務的获益目标，各自以下状况开展解决：

(1)应由生产制造商品、提供劳务压力的工资薪金，记入生产成本或劳务成本;

(2)应由在建项目、无形资产摊销压力的工资薪金，记入修建固资或无形资产摊销;

(3)做为外资企业，按照规定从纯利润中提炼的员工奖赏及褔利股票基金，是不是相对应记入“分配利润——获取的员工奖赏及褔利股票基金”学科;

(4)别的工资薪金，记入损益类;

3.查验派发额度是不是恰当，代缴的账款以及额度是不是恰当;

4.查验是不是有归属于托欠特性的工资薪金，并掌握托欠的缘故。

(四)查验社会保险金(包含诊疗、养老服务、下岗、工伤事故、生育保险费)、公积金、工会会费和职工教育经费等记提(分派)和第三方支付(或应用)的财务会计解决是不是恰当，根据是不是充足。

(五)查验辞退福利以下新项目:

1.针对员工沒有决定权的解雇方案，查验按解雇员工总数、辞退补偿标准计提辞退福利债务额度是不是恰当;

2.针对自行接纳裁掉的提议，查验按接纳裁掉提议的预估员工总数、辞退补偿规范(该标准明确)等记提辞退福利债务额度是不是恰当;

3.查验实际性解雇工作中在一年内进行,但支付時间超出一年的辞退福利，是不是按折现后的额度计量检定，贴现率的选取是不是有效;

4.查验记提辞退福利债务的财务会计解决是不是恰当，是不是将记提额度记入本期期间费用;

5.查验辞退福利支付凭证是不是真正恰当。

(六)查验非贷币性福利：

1.查验以自产自销商品派发给员工的非贷币性福利，查验是不是依据获益目标，依照该商品的投资性房地产，记入有关财产成本费或损益类，与此同时确定应付工资;针对无法评定获益人的非贷币性福利，是不是立即记入损益类和应付工资;

2.查验无尝向员工给予住宅的非贷币性福利，是不是依据获益目标，将该住宅每一期应记提的折旧费记入有关财产成本费或损益类，与此同时确定应付工资。针对无法评定获益人的非贷币性福利，是不是立即记入损益类和应付工资;

3.查验租赁房等财产供员工无尝应用的非贷币性福利，是不是依据获益目标，将每一期应付的费用记入有关财产成本费或损益类，并确定应付工资。针对无法评定获益人的非贷币性福利，是不是立即记入损益类和应付工资。

(七)查验以现钱与员工清算的股份支付：

1.查验授于后马上行得通权的以现金支付的股份支付，是不是在授于日以担负债务的投资性房地产记入相关成本或花费;

2.查验进行等候期限内的服务项目或超过要求业绩考核标准之后才行得通权的以现金支付的股份支付，等待期后的每一个负债表日，是不是以行得通权状况的最好可能为基本，依照担负债务的投资性房地产额度，将本期获得的项目记入成本费或花费。在负债表日，后面信息内容表明本期担负负债的投资性房地产与之前可能不一样的，是不是开展调节，并在行得通权日，调节至具体行得通权水准;

3.查验行得通权日以后，以现金支付的股份支付本期投资性房地产的变化额度，是不是借记或贷记“公允价值变动盈利和亏损”;

4.查验在行得通权日，具体以现金支付的股份支付额度是不是恰当，财务会计解决是不是适当。

(八)查验应付工资的过后支付状况，并关心在负债表日至财务报告准许给出日中间，是不是有确凿证据表明必须调节负债表日原确定的应付工资事宜。

(九)查验应付工资是不是已依照企业会计准则的要求在财务报告中做出适当的列报:

1.查验是不是在附表中公布与工资薪金相关的以下信息内容：

(1)理应付款给员工的薪水、奖励金、补贴和补助，以及期终应付没付额度;

(2)理应为员工交纳的诊疗、养老服务、下岗、工伤事故和生孕等社会保险金，以及期终应付没付额度;

(3)理应为员工公积金缴纳的公积金，以及期终应付没付额度;

(4)为员工给予的非贷币性福利，以及测算根据;

(5)理应付款的因终止劳动合同给与的赔偿，以及期终应付没付额度;

(6)别的工资薪金。

2.查验因自行接纳裁掉提议的员工总数、赔偿规范等不确定性而发生的预计负债(应付工资)，是不是依照《企业会计准则第13号——或有事项》开展公布。

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