家乡许多民工，在施工工地上打工赚钱，承包人通常跟她们承诺人工费到月底一起清算，承包人的法规影响力姑且按下不表，就承包人(公司单位)那样做，对不对?中桥我为您解释。

薪水年末才清算是合理合法的吗

年末清算薪水，是法律法规不允许的。

依据《劳动法》第五十条的要求“薪水理应以贷币方式按月付款给职工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”公司单位理应在法律法规的范畴内，按时给员工付款薪水，假如碰到节假日日或是歇息日，理应提早在近期的工作中日付款。例如承诺在每月的一号发放工资，在五一和十一长假中，一号恰好放假了，公司单位应当在四月三十日和九月三十日发放工资。如果是推行周、日、钟头工资制度的，也应当周、日、钟头的周期时间付款。

当今在建筑施工中存在着进行工作中之后付款员工薪水的状况，也就是工程项目所有竣工而且通过工程验收之后才给员工发放工资。建筑企业理应最少每月向员工付款一次薪水，且付款一部分不可小于当地最低工资，每季度付清薪水也是容许的，可是公司单位理应确保每月给员工付款的薪水金额不可小于最低工资。年末清算薪水，是法律法规不允许的。

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